Intră acum și în grupul de
Ministrul Muncii, Marius Budăi, a răspuns deputatului PNL de Suceava Ioan Bălan în legătură cu noile prevederi legislative privind salarizarea din sistemul bugetar.
Budăi spune că printre reformele asumate de Guvernul României în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) se regăsește și „Modificarea și modernizarea legislației privind sistemul de salarizare” din cadrul Reformei 4 – Reforma sectorului public , creșterea eficienței justiției și întărirea capacității partenerilor sociali.
Potrivit ministrului Muncii, această reformă a legislației privind sistemul de salarizare are ca obiective principale creșterea echității salarizării din sectorul bugetar, prin asigurarea plății egale pentru munca de valoare egală, nu doar în stabilirea salariului de bază, ci și din perspectiva tuturor drepturilor salariale care sunt incluse în salariul lunar, pentru ca acesta să reflecte corect ierarhia funcțiilor rezultată din evaluarea posturilor; asigurarea unui tratament nediscriminatoriu în aplicarea regulilor de stabilire și de limitare a sporurilor și a altor drepturi care fac parte din componenta variabilă a salariului lunar; asigurarea unui nivel competitiv de salarizare pentru toate categoriile de angajați bugetari, printr-o analiză fundamentată care să țină cont de bunele practici în domeniu și asigurarea unei dimensiuni de salarizare în raport cu performanța în sectorul bugetar, pe baza unui cadru clar de management al performanței.
„Așa cum este prevăzut în Jalonul 420 din PNRR, noua lege care va reglementa salarizarea personalului plătit din fonduri publice „va stabili o metodologie unitară de calcul în scopul de a spori echitatea salarizării în sectorul bugetar ( aplicarea principiului plății egale pentru muncă de valoare egală) , de a asigura tratamentul nediscriminatoriu în stabilirea sporurilor și corelarea performanțelor cu salariul plătit””, a precizat ministrul.
El a menționat că ministerele coordonatoare ale Familiilor Ocupaționale de Funcții Bugetare au fost invitate la discuțiile pe marginea noii legi a salarizării și sunt consultate pe parcursul întregului proces de elaborare a noii legislații, urmând ca propunerile pe care acestea le fac să fie analizate și valorificate, astfel încât, prin noua lege, să fie corectate inechitățile salariale actuale, cu încadrarea în limitele impuse de jalonul din PNRR.
De asemenea, partenerii sociali urmează să fie consultați cu privire la noul proiect de act normativ.
„Potrivit termenului prevăzut în PNRR, actul normativ care va reglementa salarizarea personalului plătit din fonduri publice trebuie să intre în vigoare la sfârșitul lunii iunie 2023, iar „noul cadru juridic va fi pus în aplicare în același timp pentru toate categoriile profesionale, pentru a se evita apariția unor noi dezechilibre în sistemul de salarizare din sectorul public”, a explicat ministrul.
El a precizat că în acest moment nu a fost calculat impactul financiar al noii legi, dar și că Ministerul Muncii și Solidarității Sociale nu dispune de date cu privire la „cuantumul tuturor drepturilor salariale achitate de statul român, în baza deciziilor instanțelor de judecată, dupa implementarea parțială și discriminatorie a Legii 153/ 2017, a mai precizat ministrul Marius Budăi.
Intră acum și în grupul de
