Intră acum și în grupul de
Serviciul Control Securitate și Sănătate în Muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, la iniţiativa Inspecţiei Muncii, a desfăşurat, în perioada 20-27 iulie o campanie privind verificarea modului de respectare a cerințelor minime de securitate și sănătatea în muncă la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul serviciilor de spălătorie auto.
La acţiune au participat șapte inspectorii de muncă care au controlat un număr de 20 angajatori cu 143 salariaţi, fiind sancţionaţi 19 angajatori, se arată într-un comunicat al ITM Suceava.
Pentru deficienţele constatate au fost aplicate un număr de 25 sancţiuni contravenţionale, precizează sursa citată.
ITM Suceava arată că principalele deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se referă la faptul că nu s-a controlat utilizarea de către lucrători a EIP (echipament individual de protecție) acordat, că nu s-a efectuat supravegherea medicală periodică pentru toți lucrătorii, nu s-a făcut verificarea instalației electrice de electrician autorizat care să confirme dacă instalația este corespunzătoare și pentru utilizarea în mediu umed cu jet de apă, nu s-a îndepărtat apa de pe pardoseli pentru a se asigura suprafețe nealunecoase și nu s-au semnat de către unii lucrători fișele individuale de instruire.
Totodată, ITM Suceava a desfășurat în perioada 20 – 22 iulie campania națională privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată și verificarea modului de respectare a cerințelor minime de securitate și sănătatea în muncă la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul serviciilor de spălătorie auto.
La acţiune au participat un număr de 10 inspectorii de muncă care au controlat un număr de 25 angajatori, iar în urma controalelor efectuate s-au aplicat un număr de 13 sancţiuni contravenţionale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 36.000 lei.
Inspectorii au constatat nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la programul de lucru, nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la repartizarea programului de lucru, evidență formală a orelor de lucru, netransmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor, neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, anterior începerii raporturilor de muncă, introducerea în contractul individual de muncă a unor clauze nelegale.(N.B.)
Intră acum și în grupul de
